私たちとはたらく （応募フォームは一番下にあります）
社長の登坂はもともとミュージシャン志望でそこそこまで行きましたが、
家業である常陸舗道を2代目社長として継いだ人間です。
だから常陸舗道の採用面接は気さくでソフトな面談スタイルです。
仕事内容
１ 舗装・社会インフラ工事跡の本復旧・駐車場舗装工事
２ 外構エクステリアフェンス・土間打設その他
３ 特殊工法：SREM施工・サンドブラスト・その他施工
４ 製品開発 10年先に向けた器具や工法等の開発
勤務内容
出勤 朝7:00~8：00頃
（当日の現場による。9時までに現場到着出来る時間）
退勤 通常17～18時頃 (やる事がなければ終了)
遠方現場の場合は遅くなる時もあります。
待遇
■月給制 ：25万2000円～50万円以上
（試用期間経過後の基本給は252000円より。
皆勤手当＋月1万円
＝実質262000円からのスタートです。
■試用期間：1か月程度
■昇給随時：
■賞与 ：業績による。（2016～2019支給）
■決算賞与：業績による。（’2016～2019支給）
■社会保険：厚生年金・建設国保
■雇用保険：あり
■労災保険：あり
■有給 ：あり
■交通費 ：月額20000円まで
■制服他 ：貸与
■資格取得：合格すると・・・申し込み費用＋報奨金
■通勤 ：マイカー・バイク通勤OK
■福利厚生：福利厚生倶楽部（御家族も利用できます）
手当
■皆勤手当：月間無欠勤者
■精勤手当：あり
■残業手当：あり
■日曜手当：あり
■夜勤手当：あり
■家族手当：あり
■社長手当：会社へ大きな貢献が見られる時
■大入手当：繁忙期など
■熱中症対策手当：あり
■道具等購入手当：1月
休日
■基本休日：日曜日・雨天時
（現場状況により休日出勤、夜勤あり）
■連休：年末年始・ゴールデンウィーク・お盆
（それぞれ7日程度）
■第2土曜日
※雨天時休み、年3度の長期連休含め、
年間出勤日数を月平均すると、21日～22日/月
年間休日110～120日程度
具体的な業務内容
舗装工事の主な流れ
出勤
ミーティング
①ダンプに乗り会社出発
②現場に到着・近隣へのご挨拶
③作業開始
④作業終了
⑪片付け・作業帯撤去・近隣へのご挨拶
⑫帰社・翌日の段取りをして終了
現場管理業務
現場における作業レベルが、一定基準を超えた人には、
リーダーとして、工程・品質・原価・安全・環境の管理をしてもらいます。
図面確認、道路使用許可作成、材料の数量計算、
外注の手配。
工程の組み立てや現場調査。
元請け業者様との打ち合わせ。
月1災害防止協議会への出席。
施工後の写真整理。日報記入。
作業中の安全・品質・原価管理など。
アルバイト
アルバイトも可能です。
（ただし中型免許保持で週３日以上勤務できる人）
募集要項
応募資格
■ 弊社理念に賛同出来る方。
■ 中型自動車免許 (３ｔ車以上)
■ 未経験者可
（～50歳位まで。長期勤続によるキャリア形成を図る観点及び、技能・ノウハウの継承の観点から
ただし、現場仕事が大好き。俺はまだまだそんな年寄りじゃない！という方はご応募ください。）
（人間は無限の可能性であふれていると思います。だから何も知らない状態からでもOKです）
※ 多くのお客様から求められる会社を目指しているため、
不潔な印象の金髪や長髪、伸ばし放題の髭は厳しいです。ごめんなさい
はたらくなかま
特殊工法販促事業部
O
30代後半
環境関連企業勤務後、上場コンサル会社に勤務。
槍投げのインターハイ出場経験など、異色の経歴を持つ。好きなものはキャンプ等アウトドアに関わるもの。趣味はジョギングと料理。料理の腕は抜群で、彼の握る寿司にはファンがいるほど。
1級土木施工管理技士・1級建築施工管理技士・公害防止管理者・福祉住環境コーディネーター・特級ボイラー技士・第2種電気工事士。
ちなみに社長とは、元々飲み屋で知り合った飲み仲間。
社長
T
東京都出身
40代半ば
平成の初め頃入社。10代後半～20代は音楽で食べて行く事を目指してバイトとオーディションの日々。先代である父に呼び戻されたのを機に、舗装のプロとして生きて行く事を決意。2代目社長になって10年目。2児の父。好きなものは海（船・素潜り）趣味は仕事とフィジカル研究など。1級土木施工管理技士・給水装置工事主任技術者・潜水士・工事関連特許・実用新案・フィジカルトレーナー資格・有段者。
「海底ハウス 田中和栄物語」著者。
現場責任者
I
沖縄県出身
40代前半
高校卒業と同時に上京。日本工学院にて学ぶ。2000年常陸舗道入社。現在は工事部部長及び現場責任者。決して手を抜かない安定した仕事ぶり、決して人の悪口を言わない人柄に、周囲からの信頼も篤く、現在は後継の指導にも力を入れている。
よく社長の兄弟に間違えられるが、実は血縁関係はない。
材料手配・産廃関連業務等担当
N
長崎県出身
50代前半
高校卒業と同時に上京。水道工事会社に勤務後、2001年常陸舗道入社。体が大きく、無言だと
一見強面の印象を受けるが、実は繊細な優しさを持っ男。趣味はスポーツ観戦、姪を可愛がる事。
身体的潜在能力の高さはかなりのレベル。
未来のあなた。
■社長 登坂より
会社では働くとは法人格育成ゲームに参加する事。
弊社には、「本当に工事会社の人ですか？」と聞かれるような、穏やかで温かい人柄を持つ社員が揃っています。
一度仕事をすると「またお願いします」と言って下さる企業様も多く、おかげさまで取引先も増加しています。
新入社員への指導も、昔の土木屋さんの様に声を張り上げる事もなく、分かりやすく丁寧です。
また、現場仕事を行いながら資格試験へも取り組んでいる結果、毎年有資格者が増えています。
このような社員が多く在籍している事は、弊社にとって何よりの財産です。
私は、会社に就職するという事は、「法人格育成ゲーム」に参加する事だと考えています。
人体で考えれば、様々な部位が活き活きと独立して機能するために自由な運動が生まれるのであり、
例えば子供が大きくなるにつれ、様々な能力や知識を身につけ、出来る事がどんどん増え、それによって仲間が増え、
様々な世界が広がって行き、可能性の広がりによって手にするものも増えていく事と同様だと思います。
人体の機能に脇役はありません。同じ様に弊社にも脇役は存在しないと考えています。
人は無限の可能性が備わっています。各々がその可能性を拓いていく環境があれば、
会社が成長して行くのは必然の事だと思います。
仕事について
仕事はその人の人生の大部分を占める大切な時間であり、家族と共に過ごす時間よりも長いかも知れません。
もし、この時間が余計なストレスや嫌な気分で埋まってしまったら、それはとても残念な人生だと言わざるを得ません。嫌々仕事をして、毎日誰かの愚痴や悪口が耳に入り、「早く終わらないかなぁ～」と時計を眺める、
もしくはやりたくもない残業稼ぎに付き合わされる…等。その様な生活は、その人の人格を貶め、
本来持っている可能性に蓋をしてしまいます。私はそういう事とは無縁の会社を目指し、
逆に日々の仕事を皆で楽しく出来る仕組みを日々考えて実行していきたいと考えています。
在籍社員の経歴
弊社在籍社員の経歴を見ると、元ミュージシャン志望、コンサルタント、介護士、水道工事会社、
下水道工事会社、材木業界、ルート配送など、様々な業種から転職してきた人が在籍しています。
要項に記載されている「未経験者大歓迎」の理由は、癖がついていない人の方が、
うちのやり方や考え方をスムーズに
身につけてもらう事が出来るからでもあります。
弊社理念について
弊社の経営理念について説明します。
■ 業務を通じ、全従業員の物心両面の豊かさを追求します。
業績が上がれば皆に還元します。きちんとした収入を得て欲しいものを手に入れ、心の面でも楽しく充実させた会社を目指しています。現在、給料の数か月分とまでは行きませんが、賞与及び決算賞与を支給。年末の餅代なども支給しています。2015年から社員の提案により、社員旅行が復活。2018年の旅行先は沖縄本島でした。
今年はどこに行くのでしょうか？楽しみです。
■ 「一所懸命働く人にとって」、楽しく働きやすい会社を目指します。
正直者が馬鹿を見る様な会社にならない様に心掛けています。共に働く仲間と仲良く楽しく仕事をしたいという人に
とって、最高の職場にして行こうと考えています。裏を返せばそうでない人にとっては働きづらい職場かもしれません。
■ 建設という仕事を通じて社会に貢献し、この業界の地位向上を目指します。
社会にとって、建設業は、社会の基盤となる非常に大切な役割を担っています。しかしまだまだ土木建築に従事している人への評価が低い事は大変残念に思います。そこで我々は、率先してこの業界のイメージを変えて行こうと考えています。自身が働いている会社を自分の家族に誇れるように、との思いから、2016年には社屋をリニューアルし、
新たに社員の学習、またお客様をきちんとお迎えできるよう、セミナールーム（仮称）も設けました。
福利厚生も整え、給与も月給、家族手当や熱中症手当、ダンプのロゴなども明るく見やすいものに変え、制服も、夏服、冬服ともに、イメージの良いものに替えました。「格好いいのも仕事のうち」そんな風に建設業を盛り立てていければと考えています。
■ 世の中の流れと共に継続的改善を行い、人類社会に求められるものを提供し続ける会社を目指します。
※「継続的改善」について
仕事が「ただやるだけ」のルーティンワークになってしまったら、新しいものは生み出せません。
現在の経済システムに於いて、企業は常に進化していく事でようやく安定を得る事が出来ます。弊社では継続的改善こそがルーティンワークになる様、PDCAを各々が理解して活用し、目的や目標の違いの明確化をはじめ、希望者には問題解決手法や、設定手法も指導しています。また、自社作成のシートの活用により、退屈で意味のないKYミーティング等も、続ければ実力アップに繋がる様継続的改善を行っています。
※「人類社会に求められるものを提供」について
時代の変化と共に、人々が求めているものも変化しています。施工に関してはもちろんの事、弊社では、今まで改善されて来なかった施工に関する道具をはじめ、一見、建設業と関係のないように見えるものであっても、人々が必要とするものを提供していこうと考えています。蛇足となりますが、2014年から社員の健康の為、人間らしい運動（思考運動を含む）の研究を始め、すでに4年が経過しました。トレーナーの資格も取得し、我々にとって文字通り資本である身体を、可能な限り自由で健やかな状態にする為の指導も行っています。（希望者）
最後に
社員が持っている技術や経験、新しい事にチャレンジする意欲を元に事業を開始、または支援し、
そこで各々が力を発揮できるような会社が実現できたらと考えています。
舗装以外の仕事も、需要があればどんどん行っていきます。
まずはあなたの好きな事や特技を聞かせて下さい。新たな出会いをお待ちしています。
2019.5 常陸舗道有限会社 代表取締役 登坂将司
応募の流れ
①応募フォーム・電話・メールにて応募
②履歴書送付
③面接
④採用